2021年美国工作场所压力管理市场规模为23亿美元,预计从2022年到20乐鱼体育手机网站入口30年将以5.26%的复合年增长率(CAGR)增长。推动这一增长的主要因素是员工压力的普遍存在,以及雇主为维持和促进员工健康而在健康服务方面的投资不断增加。工作场所健康项目的重点是促进员工健康,帮助组织提高生产力。尽管这些服务给雇主带来了一定的成本,但缺勤率的减少和生产力的提高有助于避免公司的经济损失。
根据美国心理协会对1501名美国员工进行的2021年工作与幸福调查,79%的员工在调查前一个月遇到了与工作有关的压力。此外,近五分之三的员工报告了与工作相关的压力带来的负面影响,如缺乏兴趣、动力或精力(26%),以及工作中缺乏努力(19%)。
同样,根据美国压力研究所在2022年2月进行的一项调查,在1000名美国成年人中,65%的人报告称,由于COVID-19大流行,他们的压力更大了。因此,人群中日益普遍的压力正在推动市场增长。
根据安泰行为健康公司(Aetna Behavioral Health)领导的一项研究,在过去五年中,心理健康支出每年增长超过10%,而其他医疗支出每年增长5%。仅治疗抑郁症的费用每年就高达1100亿美元,其中50%由雇主承担。
凯撒家庭基金会在2016年表示,企业在阿片类药物上花费了近26亿美元,自2004年以来增长了8倍。一些工作场所将心理健康的治疗列为首要任务,与癌症、糖尿病和其他慢性疾病同等重要。根据Willis Towers Watson 2018年对687家企业进行的一项调查,57%的受访企业打算在相当大程度上或“非常大”程度上关注心理和行为健康。
此外,越来越多的人意识到企业健康项目在对抗各种精神和身体疾病方面的好处。高投资回报、显著的成本节约、整体工作文化的改善和员工满意度是企业健康的一些优势。这导致了雇主采用的增加。根据发表在《美国健康促进杂志》上的一项研究,2017年,近一半的美国工作场所提供了健康促进项目。
大流行的影响 |
疫情后展望 |
与2019年相比,2021年市场收缩了5.3%。然而,COVID-19期间的员工健康项目调整了重点,包括更多的心理健康活动,以帮助处于这种独特环境中的员工。尽管心理健康举措过去一直是工作场所健康的一部分,但疫情暴露出有必要将其提升一个层次。 |
疫情增加了人们建立缓解压力的办公室文化的兴趣,以促进心理健康和生产力。通过提供能够实时访问医疗保健资源的数字技术,企业可以增强员工管理自身健康的能力。在高达85%的案例中,SilverCloud Health用户报告抑郁和焦虑症状得到改善,从而提高了工作满意度。 |
健康服务提供者采用了虚拟技术来安排与健康教练和心理学家的预约,以应对日益普遍的抑郁和孤独感。在疫情期间,包括Salesforce、3M和SAP在内的许多公司都非常重视虚拟健康项目和活动。 |
由于疫情,将健康项目纳入工作场所已成为更重要的优先事项,特别是作为一种让员工在远程工作时更投入的手段。这些商业概念中有几个涉及使用Zoom进行社交聚会和集体锻炼。这可能会刺激市场增长。 |
工作场所健康服务受某些美国法律的监管。《美国残疾人法案》(ADA)、《健康保险携带与责任法案》(HIPAA)和《国内税收法典》对雇主的征税规范了雇主提供的健康服务。
例如,HIPPA禁止雇主向生病的雇员收取更高的保费,从而避免雇员的经济紧张。此外,在健康活动中收集的数据,如生物特征数据、健康史和其他医疗检测结果,由健康提供者通过遵守HIPPA标准来保护。
由于该国工作人口中抑郁症的患病率很高,压力评估部门在2021年占据了最大的收入份额。压力评估是通过调查问卷来评估员工的生活方式因素和其他健康风险。这项服务的重点是提高员工的自我意识,并提供健康教育反馈和积极改变生活方式的建议。
由于越来越多的人意识到瑜伽和冥想在获得心理平静方面的有效性,预计在预测期内瑜伽和冥想部分将实现最快的增长。瑜伽联盟和《瑜伽杂志》进行的一项调查发现,在2012年至2016年期间,练瑜伽的美国人从2040万增加到3600万。越来越多的人接受瑜伽,因为它被证明在放松头脑和精神平静方面有好处,这促进了分部的增长。
弹性培训是一项重要的服务,它关注员工的精神、身体、认知、心理和情感健康。该培训是为减少员工抑郁而采取的预防措施。例如,哈里斯民意调查公司于2020年5月进行的一项关于复原力培训的员工调查显示,约76%的员工认为复原力培训是有价值的,约73%的培训参与者报告了积极的结果,称它改善了他们的健康。
2021年,个人健身教练部门的收入份额最大,这主要是因为体育锻炼在保持心理健康方面的好处。根据美国劳工统计局(BLS)的数据,2020年,健身教练和教练的工作岗位为30.98万个,预计到2030年,这一数字将达到约43.15万个,增长约39%。除了提高健康水平,节省从工作场所到健身房的通勤时间也是企业健康服务提供商对私人健身教练需求的一个重要因素。
咨询是员工帮助计划(EAP)的重要组成部分,帮助员工确定压力的原因,并了解他们的想法在增加压力水平中所扮演的角色。心理咨询在克服焦虑和抑郁方面的好处增加了对心理咨询服务的需求,反过来也增加了护理提供者。沟通是克服压力、焦虑和悲伤的既定策略。认知行为疗法(CBT)为员工提供了一个消极思想和情绪的出口,从而促进心理健康。
员工对冥想练习的接受程度正在逐渐增加,预计这将使冥想专家部分获得最大增长。根据2018年美国国家健康商业集团进行的一项民意调查,52%的公司为员工提供正念课程或培训。相比2017年的36%,这是一个显著的上升。
此外,教授员工冥想的公司报告说,旷工率减少了85%,收入增加了520%。此外,在2019冠状病毒病大流行期间,特别是由于财务不稳定、工作不安全和减薪,员工中精神疾病的增加,预计将进一步促进雇主对冥想服务的需求。
2021年,大型机构部门占据了市场的主要份额。这可以归因于投资健康服务的资本的可用性。努力实现财务福利是导致精神疾病的一个常见因素,然而,雇用财务专业人员需要大量的成本,这使得中小型组织很难负担得起他们。
预计中型企业部门在预测期内增长最快,主要是由于对员工健康服务的投资增加。据Wellable称,与2019年相比,中等规模的组织在各种健康方面的投资更多,特别是在财务健康、冥想和睡眠管理方面。
然而,小规模的组织在数量上是最高的,因为他们雇用的员工数量较少,这限制了他们提供的健康服务的类型。人们对员工健康计划的认识不断提高,缺勤率和减员率的增加预计将促进小规模组织部门的增长。根据Wellable的数据,76%拥有0-5年经验的初创公司都在企业心理健康项目上投入了大量资金。这可能是细分市场增长的好兆头。
根据活动情况,由于COVID-19大流行期间实施的聚会和旅行限制,室内部分在2021年主导了美国工作场所压力管理市场。室内活动通常包括冥想课程、教育讲座和团队建设活动,这些活动能促进员工之间的互动,对工作效率产生积极影响。健康提供者通常在他们的室内活动中包括压力评估,因为它使雇主能够评估员工的健康需求。
尽管户外活动板块受到疫情的负面影响,但预计在预测期内将实现最快的增长。这种增长可以归因于雇主采取的措施,如提供健身房会员以促进员工健身和组织团队郊游。雇主正在推广这些活动作为一种预防措施,以促进员工放松和健康,避免因旷工等因素造成的业务损失。
雇主提供的服务类型主要取决于组织的财务状况。户外活动成本较高,因此主要由大型组织执行,而中小型组织更喜欢室内活动,如瑜伽和冥想课程。尽管大流行限制了办公室访问,但考虑到对健康服务的需求增加,室内活动通过在线会议虚拟提供。
由于国内存在多个中小型和少数大型企业健康服务提供商,市场是分散的。主要参与者采取各种措施,如伙伴关系、合并和收购,以加强其市场地位。2021年11月,财务健康项目提供商My Secure Advantage, Inc (MSA)与员工健康数字提供商Whil合作。这一合作关系使Whil能够提供旨在减少员工财务压力和提高生产力的健康服务。美国工作场所压力管理市场的一些知名公司包括:
ActiveHealth管理公司
资产健康
ComPsych公司
CuraLinc医疗
马里诺健康
维珍脉冲
TotalWellness
Aduro
信标运行状况选项
FitBit
报告的属性 |
细节 |
2030年收入预测 |
36亿美元 |
增长速度 |
2022 - 2030年复合年增长率为5.26% |
估算基准年 |
2021 |
历史数据 |
2016 - 2020年 |
预测期 |
2022 - 2030年 |
量化单位 |
从2022年到2030年,营收以百万美元计,年复合增长率为单位 |
报告覆盖 |
收入预测,公司排名,竞争格局,增长因素和趋势 |
部分覆盖 |
服务,交付模式,最终用途,活动 |
国家范围 |
美国 |
主要公司概况 |
ActiveHealth管理公司;资产健康;ComPsych公司;CuraLinc医疗;马里诺健康;维珍脉冲;TotalWellness;Aduro;信标运行状况选项;FitBit |
自定义范围 |
购买后免费定制报告(相当于多达8个分析师工作日)。国家和部门范围的增加或变更。 |
定价和购买选项 |
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本报告预测了国家一级的收入增长,并对2016年至2030年每个细分领域的最新行业趋势进行了分析。在这项研究中,Grand Vie下载乐鱼体育平台w Research根据服务、交付模式、最终用途和活动对美国工作场所压力管理市场报告进行了细分:
服务展望(收入,百万美元,2016 - 2030年)
压力评估
恢复训练
瑜伽和冥想
进度跟踪指标
其他人
发送模式展望(收入,百万美元,2016 - 2030年)
个人健身教练
个人顾问
冥想专家
其他人
最终用途展望(收入,百万美元,2016 - 2030年)
小型组织
中型组织
大型组织
活动展望(收入,百万美元,2016 - 2030年)
室内
户外
b。2021年,压力评估部门主导了美国工作场所压力管理市场。这是由于该国工作人口中抑郁症的高患病率。
b。据估计,2021年美国工作场所压力管理市场规模为23亿美元,预计到2022乐鱼体育手机网站入口年将达到24亿美元。
b。从2022年到2030年,美国工作场所压力管理市场预计将以5.26%的复合年增长率增长,到2030年将达到36亿美元。
b。个人健身教练部门在2021年以44.1%的市场份额主导了美国工作场所压力管理市场。这是由于体育锻炼在保持心理健康方面的好处。除了提高健康水平,节省从工作场所到健身房的通勤时间也是企业健康服务提供商对私人健身教练需求的一个重要因素。
b。美国工作场所压力管理市场的一些主要参与者包括ActiveHealth management, Inc.;资产健康;ComPsych公司;CuraLinc医疗;马里诺健康;维珍脉冲;TotalWellness;Aduro;信标运行状况选项;和FitBit
b。推动市场增长的关键因素包括:员工压力的普遍存在,以及雇主为维持和促进员工健康而在健康服务方面不断增加的投资。