2019年至2025年人乐鱼体育手机网站入口力资源软件市场规模、份额和趋势分析报告，按应用程序、区域展望、竞争战略和细分市场预测分列

到2022年，全球人力资源软件市场规模预计将超乐鱼体育手机网站入口过100亿美元。人力资源部门协调各种职能，如加薪、奖金支付、福利管理、招聘、培训、绩效管理和继任计划。越来越多的采用云技术，如软件即服务(SaaS)，预计将成为人力资源软件行业增长的关键驱动力。该技术提供了几个好处，包括普遍性、文档控制和自动更新，这可能会在预测期内推动需求。劳动力管理从千禧一代到婴儿潮一代的转变可能会在未来七年内增加人力资源软件的需求。人力资源软件维护本质上是机密的数据，如员工信息、家庭地址、社会保险号和财务状况。越来越多的网络犯罪可能会危及数据安全，预计这将阻碍人力资源软件市场在预测期内的增长。考虑到当前的劳动力动态，该软件提供定制解决方案的能力显示出高增长潜力。一些新工具的引入，如候选人搜索、广告管理、候选人关系管理以及Facebook和LinkedIn的整合，也有望为未来的行业增长做出贡献。

该行业大致可以分为人力资源管理员细分市场和人才管理细分市场。人力资源软件行业的主要参与者正在将他们的重点从管理员转移到人才管理领域。在可预见的将来，人力资源类别之间和内部的类别日益趋同的趋势也可能增加需求。该行业的另一个特点是，从传统的后端行政HR向集成人才管理系统以及申请人跟踪和学习管理系统的缓慢转变。对业绩和继任管理的需求不断增长，以识别和培训未来的领导者，预计也将成为一个主要驱动因素。LinkedIn、Netsuite和Workday等互联网软件的可用性也预计将加剧对现有企业的竞争。人力资源管理智能手机应用程序的发展也有望进一步增加行业需求。人力资源部门对自带设备(BYOD)的高度采用为行业增长开辟了道路。云的普及有望为人力资源系统咨询打开一个全新的市场。

了解组织的技术需求对人力资源软件开发人员来说是一个挑战。基于不同行业垂直领域定制需求的软件定制预计将在未来七年内降低供应商的盈利能力。人力资源软件行业也可以根据组织规模划分为小型、中型和大型企业。软件的复杂性随着组织规模的增加而增加。随着公司规模的增加，对绩效测量、时间和考勤跟踪以及薪酬计划的需求会发生变化，以定制软件来管理风险，并包含相关成本、薪酬表和银行服务的制作和分发。由于整个服务业的大幅增长，北美预计将成为最大的人力资源软件解决方案市场。这可以进一步归因于硅谷越来越多地采用这些解决方案。

据估计，在可预见的未来，由于该地区的高度工业化和越来越多的初创企业专注于智能手机应用程序开发，亚太地区将呈现高增长。印度和中国等发展中国家对流动性的需求日益增长，预计也将在预测期内促进行业增长。由于几个垂直行业的公司办事处数量众多，预计欧洲也将出现大幅增长。人力资源软件行业的主要参与者包括Taleo Corporation (Oracle)、SuccessFactors (SAP)、ADP、Accenture Plc、Ceridian HCM Inc.、Kenexa Corporation (IBM)、Cognizant Technology Solutions、Halogen software Inc.、PeopleAdmin和SumTotal Systems Inc.。预计知名的市场参与者将专注于并购，以获得大量的人力资源软件市场份额。例如，甲骨文(Oracle)收购Taleo Corp.，将新的增值功能与软件集成，并向几家跨国公司交叉销售，这些都是玩家为了扩大全球足迹而使用的主要增长策略。